**在很多人的眼里都是外表光鲜的感觉，但是作为**，每天的压力还是很大的，特别是现在各行各业的竞争都异常激烈，需要解决好各种内部矛盾，才能发挥企业的*大价值。随着时代的改变，现在职场的主力军是80、90后青春活力的群体，他们有思想、*立，并且希望展示自己的人生价值，那么，聪明的**应该怎样去管理员工呢?
经过不断的发展，***的上班族对于生活和物质上的追求都开始有所不同，60、70年代的人们希望找一份稳定的工作，并且对工作的忠诚度也很高，那个年代的人都希望一个工作干一辈子，而90后的人们就不一样了，正是因为他们的追求不同，**想要提高他们的执行力，就要学会互动引导。
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对于年轻人来说，工作的目的就是为了**，**想做的事就是希望员工达成自己的目标，因此**应该给员工制定一个目标和规矩，工作目标的制定不宜过高，也不宜过低，由于每个人的能力不一样，擅长的地方也就不一样，想让员工发挥*大的价值，就要了解每个员工的基本情况，然后根据员工的情况制定相关的工资和绩效考核。
制定的目标要合理，同时在交流过程中，要与员工互动交流，了解员工的个人追求，虽然很多事情的凭着经验做事，但是执行力真的太重要了，如果一个员工的执行力不够，就会影响其他的员工，团队的力量也很强大，除了给员工制定目标，还应该组织好团队，每个团队都有一个管理者，**在招聘管理者的时候，要做好与管理者之间的沟通，沟通也很关键，要让管理者清楚自己的目标和方向，并且落到实处。
一个企业在运作的过程中，都会出现各种各样的问题，**需要的是解决问题的人才，要想从根本上解决问题，那就是培训人才，**要学会不停的转变角色，去了解员工的工作情况，注重员工后期的培训和培养，只有这样，才能更加深入的去了解员工，发现员工的特点，真正优秀的企业，都会有一批优秀忠诚的员工。
**想要靠一个人的力量，是很难成就大事业的，需要无数的团队作为支持，才能抵抗未来的风险，时代在变化，在管理上也要不断的进步，人们的观念在改变，只有不断的精益求精，完善企业，就会达到一个新的高度。
