吃货对于吃那是一丝不苟的，如果吃的不能让他满意，那么要工作干什么?有个吃货愤怒了。7月31日，金华江南公安分局西关派出所的陈警官接到警情：安文路上一家企业里，一名小伙子**自称被人**了。警察赶到现场发现，原来是报假警，**人小李是这家企业的职工，他说：“你们看看，晚上吃饭都是蔬菜，肉也没几块，我提出来出门自己花*去吃，管理人员还不让，说影响加班。”
在警方看来，这位“食堂肉少找警察”的职工是无知的，甚至是违法的。报假警就是违法的，找警察就是无知的。在劳动保护部门看来，这位职工也是无知的，更是滑稽的，食堂肉少要找也应该找我们劳动部门呀，为何找警察?在很多读者看来，这位职工无疑也是无知的，连监管部门都找错了，还能**吗?
其实，这不是无知而是智慧。这位职工不是文盲，他能不知道食堂的肉少该找谁吗?很显然，他也知道这样的问题要**也应该是找企业工会和劳动监察部门。可是，他却走了**的路子。这是为何，其实他要的是轰动效应。事实上他的**起到了作用，尽管说，警察并没有过问食堂里的肉太少这样的事情，可是这样的事情也被社会广泛知道了。正是因为“食堂肉少找警察”太“无知”，太奇葩，才能成为新闻，成为新闻之后就被广泛关注，广泛关注之后，企业就有压力，有了压力或许问题就能间接得以解决。
从这个角度看问题，你还会觉得这位职工很无知吗?其实，这是一种**的智慧。当然，这种**的智慧是不能提倡的。因为，这样的行为给有限的警力造成了困惑。而且也是找错了职能部门的，警方也没有权力约束“食堂肉太少”。
“食堂肉少找警察”还暴露出了问题。为何这位职工去**却不去找劳动监管部门?这不值得劳动监管部门反思吗?高温补贴是法律硬性规定，是企业义不容辞的责任，可是为何高温补贴会变成一锅不值*的绿豆汤?高温季节，企业为何会把空调的遥控器藏起来?说好的工资按月发放，为何在一些企业变成了半年一发，一年一发?职工职业病，为何企业都不愿意承担，以致于让“石肺”患者还要开胸验肺?这都暴露出了劳动监管部门和工会组织的失责。假如说，劳动监管部门能够把劳动法当准绳，还会出现“食堂肉少找警察”的尴尬吗?假如说，企业工会都是和职工站在一起的，还会有“喝水打报告”、“上厕所按时间”、“迟到了到街上爬行”的新闻事件吗?
我们更应该思索的是，假如说职工把“食堂肉太少”的问题反映给企业工会和劳动监察部门，他们会为职工碗里的肉做些事情吗?很显然，这些问题我们是得不到一个肯定答复的。“食堂肉少找警察”不是无知的笑话，而是拉响了劳动**的警报。
